Calculadora de indemnización por despido

Por el art. 245 de la LCT: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. A eso se suman la indemnización sustitutiva de preaviso, la integración del mes de despido, el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas.

Para despidos desde el 6 de marzo de 2026: durante el período de prueba no se debe preaviso ni indemnización por antigüedad, y el piso del 67% sobre el tope del convenio pasó a ser texto legal. El resto de la liquidación no cambió. La calculadora elige el régimen por la fecha de egreso.

La base del art. 245 no puede superar tres veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable. Pero ese tope no puede reducir la base en más de un 33%: la base nunca baja del 67% de la mejor remuneración. Antes era jurisprudencia de la Corte (fallo Vizzotti); con la Ley 27.802 es ley.

Un mes si la antigüedad no supera los cinco años y dos meses si es mayor (art. 231 LCT). En el período de prueba, 15 días bajo el régimen anterior y nada bajo la Ley 27.802. Si el empleador preavisó, no se debe la indemnización sustitutiva ni la integración del mes.

Con renuncia o despido con justa causa no hay indemnización por antigüedad ni preaviso, pero sí se liquidan el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas. Elegí la causa en la calculadora y te muestra solo lo que corresponde.